Головна Блог Податкові зміни у 2026р.

Податкові зміни у 2026р.

06.01.2026

4 (4)_1

Фінансові орієнтири нового року: перші податкові правила 2026 року без ілюзій

Починаємо новий рік разом – і це наша перша публікація у 2026 році.
Нехай він буде для всіх нас роком розвитку, зростання, сильних рішень і бізнесу без штрафних «сюрпризів».

Новин дуже багато. Ми, свідомо відібрали ті, які реально зацікавили нас та впливають на підприємців, бухгалтерів і роботодавців — без зайвого шуму, але з чіткими наслідками.

Далі – що варто знати на старті року

MAS POS-термінали для ФОПів: старт відкладається

Кабмін переглянув строки запровадження обов’язкових безготівкових розрахунків для ФОПів. Якщо раніше йшлося про старт уже з 1 січня 2026 року, то наприкінці грудня правила змінили.

29 грудня Юлія Свириденко повідомила, що уряд відмінив обов’язок для ФОПів 1-ї групи застосовувати платіжні термінали з початку року. Обов’язкове використання POS-терміналів, мобільних застосунків або QR-кодів переноситься – воно стане вимогою через три місяці після припинення або скасування воєнного стану.

Рішення ухвалили у відповідь на звернення малого бізнесу, адже обслуговування терміналів сьогодні створює додаткове фінансове навантаження. Відтермінування дає підприємцям час спокійно підготуватися та обрати зручний формат безготівкових розрахунків.

MAS З 1 січня 2026 року – знову квартальна звітність для ФОПів

З початку 2026 року для ФОПів та самозайнятих осіб змінюється підхід до подання об’єднаної звітності. Відповідні норми передбачені Закон №4536 і повертають звітування з ПДФО, військового збору та ЄСВ до квартального формату.

Головне: щомісячну об’єднану звітність скасовано. Починаючи з 2026 року ФОПи та особи, які провадять незалежну професійну діяльність, звітують раз на квартал.

Квартальний період подання застосовується до:

ФОПів на будь-якій системі оподаткування – щодо найманих працівників;
самозайнятих осіб (адвокати, аудитори, приватні виконавці тощо);
приватних нотаріусів – у частині ПДФО та військового збору;
ФОПів, залучених до укладення біржових угод.

За грудень 2025 року діють старі правила: об’єднану звітність потрібно подати до 20 січня 2026 року.
А от за І квартал 2026 року – вже за новими нормами: до 10 травня 2026 року, і надалі – протягом 40 днів після закінчення кварталу.

У ДПС наголошують: звіт подається лише за наявності фактичних виплат фізичним особам. Якщо виплат не було – звітність не подається.

Для юридичних осіб порядок звітування не змінюється.

MAS Єдиний податок і охоронна діяльність: з 2026 року – несумісні

З 1 січня 2026 року охоронна діяльність офіційно потрапляє під податкове табу для спрощеної системи оподаткування. Відповідні зміни запроваджені Закон №4698-IX, яким оновлено пп. 291.5.1 Податкового кодексу України.

Це означає, що платниками єдиного податку 1–3 груп більше не можуть бути ані ФОПи, ані юридичні особи, які здійснюють охоронну діяльність. Зокрема, КВЕД 80.10 “Діяльність приватних охоронних служб” прямо включено до переліку заборонених для ЄП.

Закон набрав чинності 26 грудня 2025 року, а вже з 1 січня 2026 року спрощена система для охоронного бізнесу – недоступна. Тому підприємці, які працювали в цій сфері на ЄП, мають обрати один із двох варіантів:

перейти на загальну систему оподаткування;
або відмовитися від охоронної діяльності та внести відповідні зміни до реєстраційних даних, залишившись на спрощеній системі з іншими видами діяльності.

Формально строк для самостійного переходу із ЄП у 2025 році сплив 22 грудня. Проте з урахуванням дати набрання чинності Законом №4698-IX, Міністерство фінансів України рекомендувало контролюючим органам приймати заяви від таких платників до 20 січня 2026 року включно. Цю позицію підтвердила і Державна податкова служба України через ЗІР.

Що важливо:

платники ЄП 2–3 груп, які здійснювали охоронну діяльність і не встигли подати заяву раніше, мають право подати її до 20.01.2026;
усі такі заяви підлягають обов’язковому розгляду податковими органами;
якщо охоронна діяльність припиняється, а КВЕДи змінюються – ФОП може залишитися на ЄП, дотримавшись строків подання заяви відповідно до ст. 298 ПКУ.

Висновок простий: з 2026 року охоронний бізнес і спрощена система – по різні боки податкових правил. Тут важливо не зволікати з рішенням, адже помилка у виборі системи оподаткування може коштувати значно дорожче, ніж своєчасний перехід.

MAS Працевлаштування осіб з інвалідністю: ключові зміни для роботодавців з 2026 року

З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон №4219-ІХ, який суттєво змінює правила виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Фактично держава переходить від формального річного контролю до системного щоквартального моніторингу, а каральні санкції замінює цільовим внеском. Для роботодавців це означає нову логіку обліку, звітності й відповідальності.

Щоквартальний контроль замість річного

Ключова процедурна новація – перехід на квартальний цикл:

норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується щокварталу;
звітність про його виконання подається у складі податкових розрахунків також щоквартально.

Це означає, що «виправити показники наприкінці року» більше не вийде – контроль стає регулярним і накопичувальним.

Нові нормативи робочих місць

Норматив залежить від середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП):

від 8 до 25 осіб – 1 робоче місце для особи з інвалідністю;
понад 25 осіб – 4% від СКШП.

Для спеціалізованих закладів (медичних, реабілітаційних тощо) діє знижений норматив – 2% від СКШП незалежно від чисельності.

Коли працівник зараховується до нормативу

З 2026 року для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу одночасно мають виконуватися три умови:

Це основне місце роботи.
Нарахована зарплата перевищує мінімальну.
Робочий час відповідає нормальній або адаптованій тривалості.

Формальні або часткові рішення без реальної зайнятості більше не працюватимуть.

Цільовий внесок замість санкцій

Замість адміністративно-господарських санкцій запроваджено цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Його сплачують усі роботодавці (включно з бюджетними установами), які не виконали норматив.

Не сплачують внесок:

роботодавці з СКШП менше 8 осіб;
ті, хто виконав норматив;
дипломатичні представництва.

Сума внеску розраховується виходячи з 40% середньої місячної зарплати, кількості місяців у кварталі та різниці між нормативною і фактичною кількістю працевлаштованих осіб. Під час воєнного стану діє пільга – 50% базової ставки.

Контроль і відповідальність

Адміністрування внеску здійснюють податкові органи. За порушення передбачені фінансові наслідки:

7% штрафу – за несвоєчасну сплату;
10% – за донарахування (але не більше 50%);
пеня – 0,1% за кожен день прострочення;
порушення звітності – 170 грн.

У Державна служба України з питань праці наголошують: ці зміни вимагають від роботодавців перегляду кадрових процесів, точного обліку СКШП та постійного контролю показників.

Висновок MAS

З 2026 року працевлаштування осіб з інвалідністю – це вже не разова річна формальність, а постійний елемент кадрової та фінансової системи бізнесу. Тим, хто хоче уникнути зайвих витрат і штрафів, варто підготуватися заздалегідь: перевірити штат, процеси нарахування зарплати та звітність – і зробити це не раз на рік, а на постійній основі.

2026 рік починається з чітких сигналів:
десь держава дає бізнесу паузу,
десь – повертає старі правила,
а десь – жорстко закриває «спрощені» варіанти.

Спільне одне: час реагувати швидко й усвідомлено.
Податкові, кадрові та фінансові рішення цього року – вже не «про потім», а про сьогодні.

Збережіть цей пост, щоб не загубити важливі дати.
Поділіться з тими, кому це точно стане в пригоді.
Напишіть у коментарях, яка з новин найбільше зачепила саме вас.

MAS поруч, щоб у цьому році у вашому бізнесі було менше хаосу – і більше впевненості.